Q648989 - CESGRANRIO - 2014 - Petrobras - Técnico de Administração e Controle Júnior

Na gestão do desempenho, o desenvolvimento da avaliação do desempenho apresenta objetivos fundamentais para o alcance do sucesso da organização.

Entre os objetivos da avaliação de desempenho NÃO se inclui o de

a) fornecer oportunidade de crescimento e condições de efetiva participação a todos os membros da organização, levando em consideração os objetivos organizacionais e individuais.
b) garantir o reconhecimento e o tratamento dos recursos humanos como importante vantagem competitiva da organização, cuja produtividade pode ser desenvolvida.
c) permitir condições de medição do potencial humano, no sentido de determinar sua plena aplicação.
d) propor providências no sentido de melhorar o padrão de desempenho de subordinados.
e) viabilizar a avaliação de comportamento dos subordinados, contando com um sistema amplo de medição capaz de levar em consideração as subjetividades individuais.

Administração Geral