Q631895 - IBADE - 2017 - IPERON - Analista em Previdência - Psicólogo

Os testes psicológicos são bastante utilizados em processos de seleção de pessoal no Brasil. Em um processo de seleção o teste psicológico é usado com o objetivo de:

a) avaliar conhecimentos e competências do candidato no momento em que ele concorre a uma vaga.
b) predizer o nível de absenteísmo em determinada função.
c) avaliar a existência de transtornos de gênero.
d) avaliar a veracidade das informações dadas durante outras fases do processo de seleção.
e) predizer a capacidade de liderança, independente da vaga para a qual o indivíduo está sendo selecionado.

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Psicologia