Q626500 - UFG - 2017 - DEMAE - Secretário Executivo

Um dos métodos tradicionais de avaliação do desempenho dos funcionários é o de Escalas Gráficas. Esse método apresenta desvantagem como:

a) proporcionar fácil retroação de dados ao funcionário.
b) produzir visão gráfica e global dos fatores de avaliação.
c) permitir a comparação de dados entre vários funcionários.
d) categorizar e homogeneizar as características individuais