Q624336 - FAUEL - 2017 - Câmara Municipal de Entre Rios do Oeste - Assistente Administrativo

O principal objetivo de se conduzir uma Avaliação de Desempenho é:

a) Encontrar pontos fracos no desempenho de todos os colaboradores, gestores e funcionários.
b) Analisar os pontos fortes e fracos do trabalho que está sendo desenvolvido, buscando sanar problemas e promover melhorias, sendo aplicada tanto com gestores quanto com funcionários.
c) Avaliar somente funcionários, para que sejam melhor aproveitados por seus gestores.
d) Avaliar somente gestores, para verificar se eles estão cumprindo adequadamente as metas da organização.

Administração Geral