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O desenvolvimento de estratégias de capacitação de pessoas frequentemente demanda a elaboração de um diagnóstico de necessidades de treinamento (DNT), o qual envolve a análise das variáveis correspondentes ao nível
organizacional, que abrange atividades e condições de autoconhecimento dos empregados.
de gestão de pessoas, que abarca responsabilidades dos executantes e vendas.
de gestão de pessoas, que engloba imagem da empresa e habilidades.
organizacional, que compreende recursos humanos e produção.
de gestão de pessoas, que abrange clima organizacional.
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