Q616957 - CCV-UFC - 2017 - UFC - Assistente Administrativo

A resistência à mudança significa um comportamento contrário à sua efetivação. Geralmente, a resistência à mudança pode ser consequência de aspectos lógicos, caracterizados como:

a) Referem-se aos interesses de grupos e valores sociais envolvidos.
b) Consistem nas atitudes e sentimentos das pessoas a respeito da mudança.
c) Decorrentes do esforço e do tempo requeridos para a pessoa se ajustar à mudança.
d) As pessoas podem sentir medo do desconhecido ou duvidar da liderança do gerente.
e) Coalizões políticas ou valores de diferentes comunidades que podem afetar o comportamento das pessoas.

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