Q614901 - CCV-UFC - 2017 - UFC - Auxiliar Administrativo

Considerado como um dos métodos de avaliação de desempenho ainda pouco utilizado no Brasil, a avaliação por resultados é caracterizada como:

a) Parecer dos chefes sobre a eficiência de cada empregado sob a sua responsabilidade.
b) Avaliação dos indivíduos mediante a escolha de frases que descrevem seu desempenho individual.
c) Comparação periódica entre as metas fixadas para cada empregado e os resultados efetivamente alcançados.
d) Colocar os empregados de determinada categoria em grupos e avaliá-los segundo determinado padrão.
e) Formulário de dupla entrada, no qual as linhas representam os fatores que estão sendo avaliados e as colunas os graus de avaliação.

Administração Geral