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Na entrevista para seleção de empregado, o recrutador deve privilegiar perguntas que
estimulem o candidato a expor a sua opinião sobre algum aspecto associado à organização.
induzam atitude defensiva por parte do candidato, para testar sua capacidade de agir sob pressão.
possam ser respondidas em poucas palavras, para avaliar a capacidade de raciocínio, síntese e expressão do candidato.
possam ser respondidas apenas com 'sim' ou 'não', para que seja possível avaliar a objetividade do candidato.
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