Q605079 - FGV - 2017 - TRT - 12ª Região (SC) - Analista Judiciário - Área Administrativa

Cada vez mais as empresas trabalham com dados, informações e conhecimentos. Uma organização cria e utiliza conhecimento transformando-o de tácito em explícito e vice-versa.

Um dos 4 modos de conversão do conhecimento é:

a) socialização: de explícito para tácito, procura compartilhar e criar conhecimento através de experiência direta;
b) externalização: de tácito para explícito, procura articular conhecimento explícito através do diálogo e da reflexão;
c) combinação: de explícito para explícito, procura sistematizar e aplicar o conhecimento explícito e a informação;
d) internalização: de implícito para tácito, procura aprender e adquirir novo conhecimento tácito na prática;
e) transferência: de explícito para tácito, procura sistematizar e aplicar o conhecimento explícito e a informação.

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Administração Geral