Q60422 - FCC - 2010 - TRT - 9ª REGIÃO (PR) - Analista Judiciário - Psicologia

Os testes psicológicos, no ambiente de seleção, são divididos em psicométricos e de personalidade. Os testes psicométricos medem

a) características pessoais que podem facilitar ou interferir na execução da função.
b) as competências emocionais exigidas para a execução de um determinado cargo, determinando o nível de adaptação ou não do candidato.
c) características como agressividade, energia para o trabalho e capacidade de relacionar-se.
d) as aptidões individuais, determinando um índice comparado com escores ponderados e validados anteriormente.
e) aspectos motivacionais que afetam a vida do indivíduo e que podem trazer prejuízo para a adaptação à função a que se candidata.