Q59870 - FCC - 2010 - TRE-RS - Analista Judiciário - Psicologia

A empresa define a finalidade do treinamento a partir do diagnóstico das suas necessidades. Depois, o analista de Treinamento e Desenvolvimento define o treinamento em si, que é composto de quatro etapas:

a) elaboração, divulgação, implantação e implementação.
b) elaboração, divulgação, convocação e análise dos resultados.
c) programação, organização, implantação e avaliação.
d) preparação, divulgação, convocação e retroalimentação.
e) preparação, divulgação, aplicação e implementação.