Q579784 - FUNCAB - 2013 - SC-CE - Analista de Desenvolvimento Organizacional - Administração

A Teoria Z, idealizada por William Ouchi, numa clara referência às teorias X e Y de Douglas McGregor, considera que os relacionamentos entre as pessoas são sempre complexos e estão em constante mudança, e que há uma relação direta entre confiança e produtividade. Nesse contexto, é correto afirmar:

a) A tradição de segurança no emprego cria um vínculo muito forte entre empregado e empresa, razão por que não há necessidade de investimento em treinamento.
b) Um supervisor, mesmo que conheça seus subordinados, não consegue identificar personalidades com precisão e decidir sobre formação de equipes.
c) Em meados da década de 1990, as empresas japonesas começaram a abandonar parte das características desse modelo, especialmente no tocante ao emprego vitalício.
d) A Teoria Z traduz a sutileza da prática japonesa para a americana, mas a produtividade e a confiança só aumentam a produtividade com uma supervisão direta mais coercitiva.
e) A Teoria Z traduz a efetividade da prática americana para a japonesa; a produtividade e a confiança proporcionam maior produtividade, meio de uma coordenação mais eficiente

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