Q579163 - CETRO - 2012 - Prefeitura de Campinas - SP - Analista de Gestão de Pessoas

Tendo como base os diferentes resultados que os estilos de administração de conflitos podem provocar, assinale a alternativa correta.

a) Quando uma parte aceita soluções razoáveis para outra, caracteriza-se o estilo de compromisso.
b) O estilo de acomodação tem como consequência a negação da existência do conflito.
c) A negociação para se estabelecer ganhos e perdas para cada parte é consequente do estilo competitivo.
d) Quando não há solução para ambas as partes envolvidas, é caracterizado o estilo de colaboração.