Q576195 - FJG - RIO - 2013 - SMA-RJ - Psicólogo

De acordo com o modelo de Kirkpatrick (1976), que é o modelo de avaliação de treinamento mais conhecido e usado internacionalmente, é possível destacar quatro níveis de avaliação:

a) reação, aprendizagem, desempenho no cargo e resultado no nível da organização
b) aprendizagem, desempenho no cargo, mudança organizacional e valor final
c) reação, aprendizagem, mudança organizacional e valor final
d) aprendizagem, mudança organizacional, resultado no nível da organização e desempenho no cargo

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