Q556130 - UFES - 2015 - UFES - Administrador

Segundo a bibliografia do concurso, a avaliação de desempenho é um instrumento que vem sendo utilizado pelas organizações para avaliar seus subordinados. Uma das finalidades da avaliação de desempenho é:

a) Identificar o valor das pessoas para a organização, visando a mensurar quantitativamente o impacto de cada funcionário nos resultados organizacionais.
b) Identificar os pontos fortes e fracos das pessoas da organização com vistas à punição corretiva.
c) Fornecer informações essenciais sobre os aumentos por mérito, as transferências e demissões, para que as pessoas tenham clareza sobre o comportamento que delas se espera.
d) Identificar o valor das pessoas para a organização, visando a mensurar qualitativamente o impacto de cada funcionário nos resultados organizacionais.
e) Deixar claro aos funcionários as punições decorrentes do baixo desempenho.

Q556130 - UFES - 2015 - UFES - Administrador

Administração Geral