O recrutamento e a seleção de pessoal são atribuições que merecem atenção das organizações e devem levar em consideração as propostas políticas, os objetivos organizacionais, o mercado de trabalho e a valorização das necessidades dos servidores. Com vistas a buscar os objetivos e interesses da empresa, pública ou privada, o processo de seleção pode conter os itens abaixo, exceto este:
