De acordo com Paul Spector (2005), avaliação de
desempenho é um processo de duas etapas, em que
primeira é a definição do que significa bom
desempenho (desenvolvimento do critério), seguida
pela implementação de um procedimento para
avaliar os funcionários, determinando o quanto eles
satisfazem tais critérios. A partir dessa perspectiva,
assinale V para verdadeiro e F para falso nas
afirmativas:
( ) As avaliações de desempenho podem ser
utilizadas para efeito de decisões
administrativas, desenvolvimento de feedback
aos funcionários e também na pesquisa para
determinar a eficiência das práticas e dos
procedimentos organizacionais.
( ) A Avaliação de Desempenho considera as
metas estabelecidas e os resultados
alcançados.
( ) O feedback é parte central do processo de
avaliação de desempenho.
( ) No feedback 360° o trabalhador é avaliado
exclusivamente por seu superior hierárquico.
Assinale a alternativa que apresenta a sequência
CORRETA de V e F de cima para baixo:
