Q524281 - COMVEST - UFAM - 2016 - UFAM - Administrador

O recrutamento é interno quando a organização procura preencher uma vaga para um posto de trabalho (cargo) mediante o remanejamento de seus funcionários. São vantagens inerentes ao recrutamento interno:

a) É mais econômico, mais rápido, tem maior índice de validade e segurança, é uma fonte poderosa de motivação para os funcionários e capitaliza o investimento da organização em treinamento.
b) É mais econômico, mais rápido, traz “sangue novo”, experiências novas, ausência de nepotismo.
c) Renova e enriquece os recursos humanos da organização, apesar de ser mais oneroso.
d) Em princípio, é menos seguro do que o recrutamento externo.
e) Monopoliza as vagas e as oportunidades dentro da empresa, ocasionando frustração no pessoal que deseja ascensão profissional.

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Administração Geral