Q481590 - IADES - 2014 - METRÔ-DF - Psicólogo

Considerando os prós e os contras da avaliação do desempenho por escolha forçada, é correto afirmar que esse método

a) tira a influência pessoal do avaliador, isto é, a subjetividade.
b) requer treinamento dos avaliadores para sua aplicação.
c) proporciona uma visão global dos resultados da avaliação.
d) provoca retroação de dados.
e) é bastante conclusivo a respeito dos resultados.