É comum, na vida social e organizacional, observarmos e
avaliarmos o desempenho uns dos outros, e constituem uma
prática organizacional antiga o cuidado e a avaliação do
desempenho individual. No que diz respeito a esse assunto,
julgue os itens que se seguem.
I - São meios para avaliação de desempenho os
relatórios de progresso e a avaliação de eficiência
funcional.
II - O desempenho não é afetado diretamente pelas
percepções que o indivíduo tem do seu papel.
III - O desempenho individual depende de medidas
tomadas pelo líder e pelo próprio indivíduo.
IV - O desempenho reflete-se no volume de trabalho
executado, no grau de conhecimento do trabalho e
nas atitudes de cooperação.
A quantidade de itens certos é igual a
