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As técnicas de seleção variam em função da estratégia adotada pela organização, dos aspectos conjunturais do
mercado e das características da mão de obra a ser selecionada. É correto afirmar que as técnicas de seleção mais
usadas são:
Entrevista; testes psicológicos/psicométricos; testes de personalidade; e, técnicas de simulação.
Entrevista; prova de conhecimento ou capacidade; testes de personalidade; e, técnicas de simulação.
Entrevista; prova de conhecimento ou capacidade; testes psicológicos/psicométricos; e, técnicas de simulação.
Entrevista; prova de conhecimento ou capacidade; testes psicológicos/psicométricos; testes de personalidade; e, técnicas de simulação (como as dinâmicas de grupo).
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