Q439422 - FCC - 2015 - TRT - 9ª REGIÃO (PR) - Técnico Judiciário - Área Administrativa

Uma etapa relevante na implementação da Gestão de Pessoas por Competências consiste no mapeamento das competências, o qual é feito com a utilização de diferentes instrumentos, entre os quais

a) a análise de currículos de interessados em ocupar as vagas disponíveis.
b) o grupo focal, como alternativa a entrevistas individuais.
c) o estudo de mercado e de competências disponíveis para captação.
d) headhunters, encarregados de selecionar os melhores profissionais disponíveis.
e) consultorias especializadas para identificação dos colaboradores mais alinhados com as necessidades da organização.

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Administração Pública