Um dos elementos importantes na estrutura da universidade
corporativa é a forma pela qual os conteúdos estão organizados
em programas de aprendizagem. Na abordagem baseada em
competências, há três tipos de programas que são bastante
comuns às organizações. São eles:
1) programa de aprendizagem que envolve competências que
todos os empregados, independentemente do nível hierárquico,
precisam saber;
2) programa de aprendizagem que envolve competências comuns
a muitas unidades ou áreas da organização; e
3) programa de aprendizagem que envolve competências
exclusivas de determinadas unidades ou áreas da organização.
Tais programas de aprendizagem estão associados a currículos
que sustentam a universidade corporativa. Assim, é correto
afirmar que os programas listados estão relacionados,
respectivamente, aos seguintes currículos:
