Segundo Chiavenato (2010), existe uma grande
resistência no processo de mudança organizacional
pois para que ela aconteça é necessário existir um
ambiente psicológico propício, uma cultura
organizacional adequada e estímulo para a
excelência da organização.
PORQUE
os gestores, atualmente, estão mais focados e têm
mais facilidades de analisar os aspectos físicos e
concretos, com dados previsíveis e de fácil raciocínio
lógico mas demonstram muita dificuldade em lidar
com pessoas.
Sobre essas duas afirmativas, é CORRETO afirmar
que
