A aprendizagem organizacional diz respeito a uma cultura
de aprimoramento das pessoas que predomina nas organizações
bem sucedidas. Envolve não só a elaboração de
mapas cognitivos, como também a definição de novos
comportamentos, que comprovam a efetividade do aprendizado.
Para Peter Senge (1994), o processo de aprendizagem
requer que sejam desenvolvidas disciplinas fundamentais
referentes
