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A abordagem sistêmica de treinamento assegura que os
investimentos em treinamentos causem impacto máximo no
desempenho organizacional. As fases dessa abordagem são:
verificação do desempenho profissional, identificação de carências, recursos materiais e consultores especializados.
definição de objetivos, conteúdo, recursos materiais e verificação das expectativas dos treinandos.
estratégias da organização, definição do número de treinandos, consultores especializados e recursos materiais.
diagnóstico das necessidades, desenho, implementação e avaliação.
definição de objetivos, verificação do desempenho profissional, implementação do treinamento e resultados.
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