Q367247 - FCC - 2015 - TRT - 3ª Região (MG) - Analista Judiciário - Enfermagem

Na gestão de recursos humanos em enfermagem, a avaliação de desempenho é definida como um processo de apreciação sistemática do desempenho do colaborador no cargo que ocupa. Dentre os vícios de avaliação de desempenho, estão

a) o efeito halo.
b) a tendência periférica.
c) o efeito circular.
d) a tendência individual.
e) a tendência transversal.