Entre com seu email:
Antes de implantar o Sistema de Remuneração Flexível, o gerente de uma repartição analisou, junto à sua equipe da Secretaria
de Pessoas, as vantagens e as desvantagens deste sistema. Considera-se uma DESVANTAGEM:
Comprometer o espírito empreendedor, uma vez que os salários variam dentro de um mesmo cargo.
Funcionar, apenas, como fator higiênico, negligenciando outras necessidades do funcionário.
Quebrar a isonomia dos ganhos dentro da organização.
Não produzir impacto sobre custos fixos da organização.
Não permitir uma autoavaliação, pois funciona como retroação.
Faltam dias para a Prova.
Faça login novamente para renovar sua sessão.
Em até 12x
ou R$ 118,80 à vista
(com renovação automática)
Para qual concurso você está estudando? Com essa informação vamos personalizar seus estudos!
