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O plano de benefícios deve ser adequado ao perfil dos
funcionários e às suas atividades e visam a satisfazer objetivos
individuais, econômicos e sociais.
Assinale a opção que indica os benefícios dos objetivos
econômicos.
Permitir que o funcionário se desligue das preocupações cotidianas e concentre-se nas atividades de trabalho.
Atender a um leque diferenciado de necessidades dos funcionários.
Preencher lacunas, deficiências ou carências da previdência social.
Reduzir o absenteísmo e minimizar o custo das horas trabalhadas.
Envolver os funcionários em atividades esportivas e comunitárias.
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