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Pessoas talentosas em suas profissões são intensamente
disputadas pelas organizações, porque conseguiram juntar
características pessoais, inteligência e interesses vocacionais
Em geral, o autogerenciamento da carreira se refere
ao processo pelo qual a empresa identifica futuras necessidades de promoções.
aos meios e recursos usados pela empresa para preparar as pessoas.
ao processo pelo qual uma organização seleciona, avalia, dá atribuições e desenvolve as pessoas.
ao processo pelo qual cada pessoa assume a responsabilidade de se atualizar e reciclar profissionalmente.
à maneira como as pessoas se mantêm sempre empregadas e convidadas pelo mercado.
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