Q350136 - FGV - 2014 - COMPESA - Analista de Gestão - Gestão de Pessoas

Pessoas talentosas em suas profissões são intensamente

disputadas pelas organizações, porque conseguiram juntar

características pessoais, inteligência e interesses vocacionais

Em geral, o autogerenciamento da carreira se refere

a)
ao processo pelo qual a empresa identifica futuras necessidades de promoções.
b)
aos meios e recursos usados pela empresa para preparar as pessoas.
c)
ao processo pelo qual uma organização seleciona, avalia, dá atribuições e desenvolve as pessoas.
d)
ao processo pelo qual cada pessoa assume a responsabilidade de se atualizar e reciclar profissionalmente.
e)
à maneira como as pessoas se mantêm sempre empregadas e convidadas pelo mercado.