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Segundo a Teoria de Herzberg, é considerado Fator
Motivacional:
Melhorar os móveis e a decoração do ambiente de trabalho.
Conceder anualmente um aumento salarial para os empregados com melhor desempenho.
Desenvolver uma nova política de gestão na empresa.
Fornecer mais responsabilidade e maior autonomia para as pessoas no trabalho.
Aumentar a periodicidade de confraternizações na empresa.
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