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O líder que adota a Teoria da Fixação de Metas proporciona
recursos importantes para melhorar a motivação e o
desempenho dos funcionários. Sobre o assunto é correto
afirmar:
O grau de dificuldade e a especificidade da meta são itens estruturais da teoria.
A administração por objetivos (APO) é uma maneira eficaz de reduzir a burocracia associada à fixação de metas entre o subordinado e o superior hierárquico.
O desempenho do funcionário aumentará na mesma proporção da sua motivação.
As melhores metas têm uma expectativa de desempenho que a quase totalidade dos funcionários não consegue atingir.
Segundo a teoria da fixação de metas, a maioria das metas advém de decisões impensadas.
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