Q30322 - FCC - 2011 - TRF - 1ª REGIÃO - Analista Judiciário - Área Administrativa

A avaliação de desempenho 360° tem como principal vantagem

a) garantir que todos os subordinados opinarão de forma anônima sobre o desempenho profissional do gerente.
b) assegurar o ajustamento dos funcionários às variadas demandas de seu ambiente de trabalho e parceiros.
c) proporcionar uma adequada adaptação do funcionário avaliado às expectativas dos dirigentes da organização.
d) permitir que todos os membros de uma equipe de trabalho avaliem o trabalho dos seus parceiros.
e) assegurar uma avaliação bem focalizada por parte da comissão designada para tal pela direção.

Gestão de Pessoas