As diferenças de objetivos e interesses pessoais sempre
produzem alguma espécie de conflito, que é inerente à vida de
cada indivíduo. Considerando que a área de gestão de pessoas
de um órgão público busca dirimir os conflitos existentes no
órgão, existem três abordagens administrá-los. De acordo com a
abordagem estrutural, o conflito
