Q292481 - IESES - 2014 - IGP-SC - Auxiliar Pericial - Laboratório

No planejamento de recursos humanos, a política salarial é uma importante ferramenta para a captação e retenção dos talentos. Uma política salarial apropriada deve, EXCETO:

a) Privilegiar os interesses da organização, independente das necessidades dos colaboradores.
b) Trabalhar com salário, benefícios e outros incentivos.
c) Proporcionar um pacote total de recompensas dentro razoabilidade.
d) Valorizar o esforço de cada colaborador quando da definição da sua remuneração.

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Administração Geral