A seleção de pessoas tem importância nuclear na futura gestão
de pessoas numa organização. Sempre que, em um processo
seletivo, há vários candidatos em condições equivalentes para
preencher um cargo, a decisão final ficará a cargo do órgão
contratante. Assim, a seleção final é, em geral, responsabilidade
de linha, ou seja, é de cada chefe ou gerente, ao passo que várias
outras tarefas da seleção são geralmente função de staff, ou seja,
realizadas pelo órgão especializado em seleção.
Avalie se ações indicadas a seguir são, em geral, responsabilidade
de linha (L) ou função de staff (S):
I. Fazer entrevistas de triagem.
II. Preparar os gerentes nas técnicas de entrevistar candidatos.
III. Avaliar e comparar os candidatos por meio dos resultados das
entrevistas.
IV. Decidir quais são as características básicas requeridas dos
candidatos.
As ações I, II, III e IV são, respectivamente,
