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A satisfação no trabalho é o quanto as pessoas gostam do seu trabalho. Existem duas abordagens ao estudo da satisfação no trabalho: a abordagem global e a abordagem de facetas. Sobre esse assunto, assinale a alternativa correta.
Salário afeta mais a faceta salário do que a satisfação global.
A ideia de que a satisfação no trabalho pode ser causada, em parte, pela personalidade, surgiu de estudos recentes.
Raros estudos sobre as causas da satisfação com o trabalho têm considerado uma perspectiva do ambiente, privilegiando as características pessoais.
A afetividade negativa (AN) refere–se a indivíduos que possuem satisfação no trabalho focada, exclusivamente, nas tarefas e não nas emoções.
Não é possível uma perspectiva de interação que combina os enfoques pessoais e ambientais sobre a satisfação no trabalho.
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