Q254434 - FCC - 2014 - TRT - 19ª Região (AL) - Analista Judiciário - Área Administrativa

A diretoria de uma organização internacional, renomada

em seu mercado de atuação, está em processo de mudança

cultural e percebe a ocorrência do fenômeno da

contracultura por parte de alguns gerentes, em uma de

suas filiais. Decide, então, adotar uma postura empresarial

policêntrica que

a)
sustenta a crença que são superiores às demais organizações em termos culturais e fazem prevalecer os seus valores originários (da matriz ou do seu país de origem).
b)
adota um mix entre a cultura originária e a cultura local, mantendo os valores e procurando adaptar–se às diferenças locais.
c)
pratica, exatamente, o oposto aos valores originários; parte da premissa que o local que a hospeda pratica uma cultura que ela considera mais conveniente adotar, implementando atitudes e procedimentos da cultura local.
d)
elimina os integrantes que oferecem ameaça ao processo de mudança.
e)
não se importa em conviver com o fenômeno da contracultura, aceitando os conflitos entre as pessoas e conduzindo normalmente o processo de mudança.

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