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Devido à subjetividade existente em um processo de Avaliação
de Desempenho Humano, um dos enganos cometidos
pelo avaliador é o efeito halo que julga o avaliado
conforme as preferências do avaliador, na maioria das vezes, desconsiderando as diferenças demons tradas pelo avaliado.
com base em um único traço de personalidade que, generalizado, leva a uma avaliação positiva ou ne gativa.
apenas com base no bom senso, sem discernir as informações importantes das irrelevantes.
da mesma forma que nos períodos anteriores, sem conseguir apontar variações de desempenho.
considerando apenas os últimos acontecimentos, em detrimento dos anteriores ocorridos ao longo do ciclo de avaliação (12 meses).
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