Q224166 - CESGRANRIO - 2010 - Petrobrás - Psicólogo

Com o reconhecimento da importância do conceito de justiça organizacional, a teoria motivacional da equidade vem sendo largamente estudada e aplicada em estratégias dentro das organizações de trabalho. As pesquisas sobre a teoria da equidade mostram que a(o)

a) justiça de processo tem uma influência maior sobre a satisfação do funcionário que a justiça de distribuição.
b) justiça de distribuição afeta mais o comprometimento do funcionário com a organização que a justiça de processo.
c) percepção da injustiça pode levar o funcionário a modificações na contribuição ou nos resultados para restabelecer uma relação equitativa.
d) super-remuneração do funcionário aumenta a quantidade de sua produção, principalmente quando o pagamento é feito por volume de produção.
e) funcionário que utiliza um ponto de referência próprio- interno compara sua posição com a de outros funcionários em posições semelhantes à sua na mesma empresa.

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