Q22373 - FCC - 2011 - TRT - 23ª REGIÃO (MT) - Analista Judiciário - Psicologia

Na captação de pessoas, a abordagem por competências realiza a análise

a) da adequação da pessoa ao cargo por meio de entrevistas que utilizam somente perguntas fechadas e instigativas.
b) da trajetória profissional para avaliar a maturidade profissional e o ritmo de desenvolvimento.
c) e observação direta da aplicação das competências técnicas do candidato para o cargo.
d) da adequação das pessoas às condições dos contratos de vínculos emocionais propostas pela empresa.
e) do nível de energia emocional e maturidade profissional do candidato para estabelecer para si objetivos arrojados.

Gestão de Pessoas