Q217325 - FCC - 2013 - AL-RN - Analista Legislativo - Psicologia

No método de avaliação de desempenho em que há o uso da escala gráfica descontínua, o avaliador

a) indica sua percepção sobre o avaliado por meio do registro dos eventos críticos de desempenho.
b) registra graus de avaliação por meio de pontos intermediários entre os dois extremos.
c) aponta de quatro a seis competências que o avaliado deve desenvolver para melhorar seu desempenho.
d) registra o índice de cumprimento dos objetivos estabelecidos a serem cumpridos durante o período a ser avaliado.
e) registra sua avaliação sobre o futuro da carreira do avaliado, visando assim já gerar investimentos de retenção dos colaboradores classificados como talentos para a empresa.