Q216874 - FCC - 2013 - TRT - 15ª Região (Campinas) - Analista Judiciário - Psicologia

A universidade corporativa pode ser definida como um sistema de formação de pessoas que visa

a) dar vazão às demandas de treinamento feitas pelo mercado de trabalho, considerando a diferença entre as habilidades do funcionário e aquelas exigidas para o cargo.
b) desenvolver competências críticas para a realização das estratégias de uma organização, promovendo um ambiente de aprendizagem ativo e permanente.
c) possibilitar espaço educacional fora da sala de aula para que os funcionários possam adquirir experiência para se candidatarem a novas funções em novos negócios da empresa.
d) desenvolver novos hábitos de influência tanto na vida pessoal como profissional, treinando todos os funcionários para ocuparem cargos de liderança na empresa.
e) colocar em prática ações pontuais de ensinoaprendizagem com foco em instrumentos de educação à distância.