Q216868 - FCC - 2013 - TRT - 15ª Região (Campinas) - Analista Judiciário - Psicologia

Idalberto Chiavenato (2010) define a gestão de pessoas como um conjunto integrado de processos dinâmicos e interativos, composto por seis processos básicos, entre eles os processos de aplicar pessoas, que são aqueles utilizados para

a) capacitar e incrementar o desenvolvimento profissional e pessoal das pessoas.
b) incentivar as pessoas, identificar e satisfazer suas necessidades individuais mais elevadas.
c) criar condições ambientais, psicológicas e grupais para as atividades das pessoas.
d) acompanhar e controlar as atividades das pessoas e verificar resultados.
e) desenhar as atividades que as pessoas irão realizar na empresa, orientar e acompanhar seu desempenho.