Q215652 - FCC - 2013 - TRT - 5ª Região (BA) - Analista Judiciário - Psicologia

A abordagem do conhecimento-poder, baseada na obra de Michel Foucault,

a) avalia a capacidade das pessoas agirem sobre o ambiente, considerando que os comportamentos não são determinados pelo grupo.
b) busca compreender como os sistemas de gestão de pessoas nascem e, passam do discurso para a prática.
c) indica a importância de examinar as práticas de gestão de pessoas, para ver como elas estruturam as relações sociais na organização.
d) analisa como a gestão de pessoas pode ser vista como um discurso criado para sustentar os interesses de uma rede de pessoas.
e) considera a gestão de pessoas como um elemento que auxilia as pessoas a se organizarem, utilizando a prática corporativa.