Q211343 - FUNRIO - 2013 - INSS - Analista - Psicologia

O desempenho dos indivíduos no trabalho pode ser avaliado por meio de medidas do desempenho objetivo que têm a ver com

a) as pessoas que conhecem bem os funcionários.
b) as classificações da atuação dos funcionários subordinados.
c) a soma de vários comportamentos no trabalho.
d) o registro de traços pessoais e motivação.
e) o conhecimento da evolução do trabalhador de pior para melhor.