Q198613 - FCC - 2013 - TRT - 18ª Região (GO) - Analista Judiciário - Psicologia

O método de avaliação de desempenho que solicita ao avaliador registrar declarações que descrevam comportamentos do empregado extremamente bons ou maus, em relação ao seu desempenho, é o método

a) do incidente crítico.
b) da escolha forçada.
c) lista de verificação.
d) escala de classificação.
e) de revisão de campo.