Q192916 - IADES - 2013 - EBSERH - Pedagogo

A avaliação do desempenho é uma apreciação sistemática do desempenho de cada pessoa, em função da atividade que ela desempenha (CHIAVENATO, 2004). Assinale a alternativa que contém os conceitos que mais caracterizam a avaliação do desempenho.

CHIAVENATO, Idalberto. Gestão de Pessoas: o novo papel dos recursos humanos nas organizações. Rio de Janeiro: Elsevier, 2004.

a) A avaliação do desempenho deve ser desconsiderada como fundamento para aumentos salariais ou demissão de funcionários
b) A avaliação deve enfatizar o indivíduo no cargo e a impressão a respeito de seus hábitos pessoais observados no trabalho.
c) A avaliação permite que os subordinados conheçam aquilo que o chefe pensa a respeito do seu desempenho.
d) A avaliação deve concentrar-se em uma análise subjetiva do desempenho humano.
e) O seu objetivo primordial é proporcionar benefícios para a organização em detrimento dos funcionários.