Q190067 - FUMARC - 2012 - TJ-MG - Técnico Judiciário - Analista de Recursos Humanos

A avaliação de desempenho é um instrumento para melhorar os resultados das pessoas nas organizações. Dentre outros, são objetivos da avaliação de desempenho, EXCETO:

a) adequação do colaborador ao cargo ou à equipe.
b) proporcionar estímulo à maior produtividade das pessoas.
c) permitir que a organização identifique pessoas com baixo desempenho e as desligue.
d) indicação de colaboradores em condições de receber promoções futuras.

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Gestão de Pessoas