Q177184 - UEG - 2013 - PM-GO - Oficial de Saúde - Psicologia

Quando o assunto é motivação, há os seguintes modelos teóricos e suas ênfases:

a) Teoria do Planejamento do Trabalho enfoca as variáveis de produtividade, satisfação, absenteísmo e produtividade como produto direto da adequação do trabalho às habilidades do sujeito.
b) Teorias das Necessidades a hierarquia de Maslow, a Teoria ERG e a Teoria de McClelland - enfatizam a relação entre realização pessoal no trabalho e produtividade.
c) Teoria de Dois Fatores de Hezberg defende que a eliminação progressiva dos fatores que levam à insatisfação propicia resultados motivadores substantivos.
d) Teoria do Reforço postula que a percepção de uma injustiça pode impor uma diminuição do esforço, diminuir a qualidade do trabalho e distorcer a autoimagem.